労使紛争の予防を中心とした労務管理のコンサルティング
労使紛争がいったん発生してしまうと，どれだけ適切に対応したとしても，労使双方に，ある程度の負担が生じることは避けられなくなってしまいます。
また，労使紛争が頻繁に起きるような状態では，裁判になった場合に会社に不利な内容の判断がなされる可能性が高くなってしまいます。
したがって，労使紛争が生じてから弁護士に相談するのではなく，労使紛争が生じないように弁護士に相談して対処するのが王道であり，仮に，労使紛争の発生が避けられないような場合であっても，弁護士の指導に従って十分に下準備してから紛争を表面化させるべきことになります。
四谷麹町法律事務所では，法律顧問契約を締結した会社に対し，労使紛争の予防を中心とした労務管理のコンサルティングを継続的に行っています。
労使紛争の解決
リーマンショック後，労働審判の申立件数や，社外のユニオンから団体交渉を申し入れられる件数が急激に増大しており，対応に追われる会社が増えています。
ケースによっては，労使紛争により会社経営に大きなダメージを受けることもありますので，弁護士を代理人として労働審判等の対応にあたることをお勧めします。
特に，労働者に専門家である弁護士が代理人としてついている場合や，経験豊富なユニオンとの団体交渉に対応しなければならないような場合は，対等に交渉を進めるためにも，会社側も弁護士を代理人としてたてるべきと考えます。
弁護士の関与は早ければ早いほど望ましく，時機を逸した場合，後からどれだけ有能な弁護士に依頼しても，思わしい結果にならないことが多くあります。
四谷麹町法律事務所は，労使紛争の解決に力を入れていますので，労働審判を申し立てられたり，社外のユニオンから団体交渉を申し入れられたりした場合は，四谷麹町法律事務所にご相談下さい。
その他
顧問先企業から，法律問題全般の相談を受け付けています。
労働問題以外の法律問題についても，お気軽にご相談下さい。
