労働問題18 普通解雇の有効性を判断するに当たっては、どのような事項を検討する必要がありますか？

　普通解雇の有効性を判断するにあたっては、
　①　就業規則の普通解雇事由に該当するか
　②　解雇権濫用（労契法16条）に当たらないか
　③　解雇予告義務（労基法20条）を遵守しているか
　④　解雇が法律上制限されている場合に該当しないか
等を検討する必要があります。

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎