選ばれる理由
FAQ
- Q1
- 使用者は本採用拒否・解雇・期間雇用契約更新拒絶などにより，労働契約を自由に終了させることができるのでしょうか？
- Q2
- 解雇・雇止めをした場合，労働審判・訴訟において，使用者はどのような請求を受けることが多いのでしょうか？
- Q3
- サブプライムローン問題に端を発する不景気に伴い，当社の業績が急速に落ち込んできており，人員削減の必要性が生じてきました。既に働いてもらっている正社員に辞めてもらう前に，採用内定者の内定取消で対処しようと思うのですが，経営悪化を理由とする採用内定取消は，どのような法的リスクがあり，どのような場合に認められるのでしょうか？
- Q4
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会社の業績が悪化してきたこともあり，仕事のミスが多い従業員に対し退職勧奨した上，退職届を提出させ，辞めてもらうことになりました。
確かに，会社からの働きかけによる退職ではありますが，「一身上の都合により退職します。」と記載された退職届が提出されている以上，自己都合退職として取り扱うべきでしょうか？ - Q5
- 労働者との間で合意することにより，残業代を支給しないことや，残業代を定額制とすることや，残業代込みで月給３０万円などと定めることはできますか？
- Q6
- 営業社員には，残業代を支払わなくてもいいのでしょうか？
- Q7
- 管理職には，残業代を支払わなくてもいいのでしょうか？
- Q8
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労務管理に必要な書類や労基署に届ける書類を作成するにあたり，参考になる書式はありますか？
また，関連法令や厚生労働省の通知を調べるには，どこを見ればいいのでしょうか？ - Q9
- 労働審判制度とは，どのような制度で，どのような運用がなされているのですか？
- Q10
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私の会社が労働審判を申し立てられましたので，早急に弁護士に依頼して，対応する必要があります。
四谷麹町法律事務所に労働審判への対応を依頼した場合，費用はどれくらいかかりますか？
