労働問題229 特例措置対象事業場について、残業代（割増賃金）計算の基礎となる時間外労働時間計算の具体例を教えて下さい。

　特例措置対象事業場については、日曜日を法定休日として月～土に1日9時間ずつ労働させた場合、土曜日に4時間を超えて労働し始めた時点から週44時間超の時間外労働時間となります。
　1日8時間を超えて労働させた時間については、1日ごとに時間外労働としてカウントされていますので、週44時間を超えて労働させた時間には重複してカウントしません。

　日曜日　法定休日
　月曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　火曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　水曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　木曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　金曜日　9時間（時間外労働1時間）←1日8時間超
　土曜日　9時間（時間外労働5時間）←週44時間超

弁護士法人四谷麹町法律事務所
代表弁護士　藤田　進太郎